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手取り・所得税計算機

年収(額面)と扶養家族の人数を入力するだけで、所得税・住民税・社会保険料・手取り額を自動計算。 転職・昇給時の手取りシミュレーションや、年収別の比較に活用できます。

収入条件の設定

年収(総支給額)と扶養家族の人数を選択してください

100万円2,000万円

計算結果と内訳

年間手取り額(概算)手取り率 78.4%

3,921,049
月額換算(目安)
326,754
年収(額面)5,000,000円
所得税(復興特別含む)-143,451円
住民税(概算)-235,500円
社会保険料(概算)-700,000円
控除・税額 合計-1,078,951円
手取り 78.4%
所得税 2.9%
住民税 4.7%
社会保険 14.0%

税金と手取りの割合

額面年収がどのように引かれているかの内訳

手取り
78.4%
所得税
2.9%
住民税
4.7%
社会保険料
14.0%
実効税率(所得+住民税)7.6%

年収別の手取り比較

扶養家族 0人 の場合の年収別手取り額概算

300万円
手取り率 80.4%
控除額合計586,676円
月額換算201,110円
年間手取り2,413,324円
400万円
手取り率 79.6%
控除額合計817,306円
月額換算265,225円
年間手取り3,182,694円
500万円
手取り率 78.4%
控除額合計1,078,951円
月額換算326,754円
年間手取り3,921,049円
600万円
手取り率 77.5%
控除額合計1,352,336円
月額換算387,305円
年間手取り4,647,664円
800万円
手取り率 74.4%
控除額合計2,049,922円
月額換算495,840円
年間手取り5,950,078円
1000万円
手取り率 71.6%
控除額合計2,837,936円
月額換算596,839円
年間手取り7,162,064円
1500万円
手取り率 66.0%
控除額合計5,103,901円
月額換算824,675円
年間手取り9,896,099円

※上記の手取り額は各種控除(基礎控除・給与所得控除・社会保険料等)を差し引いた概算値です。各人の状況により実際の手取り額は異なりますので、あくまで目安としてご利用ください。

年間手取り額
3,921,049
月額換算(目安)
33万

手取り額の計算方法

手取り額は以下の計算で求められます:

手取り = 年収 - 所得税 - 住民税 - 社会保険料

それぞれの内訳:

  • 所得税:累進課税(5%〜45%の7段階)+ 復興特別所得税2.1%
  • 住民税:課税所得の約10%(都道府県民税4% + 市区町村民税6%)
  • 社会保険料:健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険(額面の約14〜15%)

年収別の手取り目安

年収(額面)手取り(概算)月額手取り手取り率
300万円240万円20万円80%
400万円315万円26.3万円79%
500万円390万円32.5万円78%
600万円460万円38.3万円77%
700万円530万円44.2万円76%
800万円595万円49.6万円74%
1000万円720万円60万円72%
1200万円840万円70万円70%

※扶養なし・給与所得者の概算値です

所得税の税率表(2024年)

課税所得税率控除額
〜195万円5%0円
195〜330万円10%97,500円
330〜695万円20%427,500円
695〜900万円23%636,000円
900〜1,800万円33%1,536,000円
1,800〜4,000万円40%2,796,000円
4,000万円〜45%4,796,000円

手取りを増やす!活用できる所得控除一覧

所得控除を活用することで課税所得が減り、所得税・住民税を大きく減らせます。 当計算機では基礎控除と扶養控除のみを考慮していますが、実際には以下の控除も活用できます。

社会保険料控除

全額控除

健康保険料、厚生年金保険料、国民年金保険料などが全額控除対象。給与天引きの場合は自動的に適用されます。

💰 年収500万円の場合、約70万円の控除

生命保険料控除

最大12万円

生命保険、介護医療保険、個人年金保険の保険料が控除対象。新契約の場合、各4万円が上限です。

💰 満額適用で税額が約2.4万円減少

iDeCo(小規模企業共済等掛金控除)

全額控除

iDeCoの掛金は全額が所得控除の対象。月23,000円の場合、年間27.6万円が控除されます。

💰 年収500万円で年約5.5万円の節税

医療費控除

上限200万円

年間の医療費が10万円を超えた場合、超過分が控除対象。家族全員の医療費を合算できます。

💰 医療費30万円なら20万円が控除対象

住宅ローン控除

最大35万円/年

住宅ローン残高の0.7%が税額控除(所得控除ではなく税額から直接差し引き)。最大13年間適用可能。

💰 残高3,000万円なら年21万円の税額控除

ふるさと納税(寄附金控除)

自己負担2,000円

寄附額のうち2,000円を超える部分が控除対象。返礼品ももらえるため実質節税になります。

💰 年収500万円で上限約6.1万円

配偶者控除・配偶者特別控除

最大38万円

配偶者の年収が103万円以下なら38万円、201万円以下なら段階的に控除が受けられます。

💰 満額適用で税額が約7.6万円減少

寡婦控除・ひとり親控除

27万円〜35万円

配偶者と離婚・死別した方や、未婚のひとり親が対象。ひとり親控除は35万円と優遇されています。

💰 ひとり親控除で税額が約7万円減少

📝 控除を受けるには

  • 給与所得者:年末調整で会社に申告(生命保険料控除、iDeCo、配偶者控除など)
  • 確定申告が必要:医療費控除、ふるさと納税(ワンストップ特例を使わない場合)、住宅ローン控除(初年度)
  • 自動適用:社会保険料控除、基礎控除は自動的に適用されます

年収アップ時の手取りシミュレーション

転職や昇給で年収が上がった時、手取りはどれだけ増えるのか?税率の変化を考慮した実質的な手取り増加額を確認しましょう。

300万円400万円+100万円
手取り増加
+75万円
実質増加率
75%
税率の変化
所得税率5% → 10%に上昇

年収が100万円上がっても、手取りは約75万円増(約25%は税金・社会保険料)

400万円500万円+100万円
手取り増加
+75万円
実質増加率
75%
税率の変化
所得税率10%を維持

年収が100万円上がっても、手取りは約75万円増(約25%は税金・社会保険料)

500万円600万円+100万円
手取り増加
+70万円
実質増加率
70%
税率の変化
所得税率10% → 20%に上昇

年収が100万円上がっても、手取りは約70万円増(約30%は税金・社会保険料)

600万円700万円+100万円
手取り増加
+68万円
実質増加率
68%
税率の変化
所得税率20%を維持

年収が100万円上がっても、手取りは約68万円増(約32%は税金・社会保険料)

700万円800万円+100万円
手取り増加
+65万円
実質増加率
65%
税率の変化
所得税率20% → 23%に上昇の境界

年収が100万円上がっても、手取りは約65万円増(約35%は税金・社会保険料)

800万円1000万円+200万円
手取り増加
+125万円
実質増加率
62.5%
税率の変化
所得税率23%、高所得帯へ

年収が200万円上がっても、手取りは約125万円増(約37.5%は税金・社会保険料)

💡 年収の壁を理解しよう

  • 600万円の壁:所得税率が10%から20%にアップ。手取り増加率が鈍化
  • 850万円の壁:給与所得控除の上限(195万円)に到達し、控除額が増えなくなる
  • 1,000万円の壁:児童手当の所得制限、高校無償化の対象外になるケースも
  • 1,200万円以上:所得税率33%以上の高税率帯に入り、実質的な手取り増加率は60%程度に

転職時の手取り比較シミュレーション

転職のオファーを受けた時、提示年収だけでなく実際の手取り額を比較することが重要です。 以下は典型的な転職シナリオにおける手取り比較例です。

ケース1:大手企業 → ベンチャー企業

転職前
大手企業
年収500万円
賞与年2回(計100万円)
手取り(年間)390万円
転職後
ベンチャー
年収550万円
賞与業績連動
手取り(年間)427万円

分析:年収は50万円アップ。手取りは月約3.1万円増。ただしベンチャーは賞与が不安定なので、基本給の比較も重要。

ケース2:外資系企業への転職(高年収)

転職前
日系企業
年収600万円
賞与年2回
手取り(年間)460万円
転職後
外資系
年収800万円
賞与年1回(高額)
手取り(年間)595万円

分析:年収は200万円アップで手取りも大幅増。ただし税率23%帯に入るため、増加率は67.5%。高額な退職金制度がない場合も多いので長期的な比較が必要。

ケース3:地方移住 + 年収ダウン

転職前
東京勤務
年収600万円
賞与年2回
手取り(年間)460万円
転職後
地方勤務
年収480万円
賞与年2回
手取り(年間)375万円

分析:年収は120万円ダウンで手取りも減少。しかし生活費(家賃、物価)が大幅に下がれば、実質的な可処分所得は増えるケースも。

転職時に確認すべきポイント

  • 月給と賞与の内訳:賞与が多い場合、業績悪化時に大きく減る可能性
  • 残業代の扱い:みなし残業(固定残業代)が含まれているか確認
  • 退職金制度:確定給付年金、企業型DC、退職金一時金の有無と金額
  • 福利厚生:住宅手当、家族手当、健康保険組合の補助など
  • 社会保険料率:健康保険組合によって保険料率が異なる(協会けんぽ vs 企業健保)

社会保険料の内訳と計算方法

給与から天引きされる社会保険料は、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料の3つです。 標準報酬月額に基づいて計算され、会社と従業員が折半で負担します。

保険種類料率(合計)従業員負担備考
健康保険料約10.0%約5.0%都道府県・健保組合により異なる
介護保険料
(40歳以上)
約1.82%約0.91%40〜64歳が対象
厚生年金保険料18.3%9.15%全国一律
雇用保険料1.55%0.6%一般の事業の場合
合計(40歳未満)約29.85%約14.75%月給の約15%が天引き
合計(40歳以上)約31.67%約15.66%介護保険料が加算

標準報酬月額とは?

実際の月給を一定の等級(1〜50等級)に当てはめた金額。 4〜6月の給与平均で決まり、原則1年間固定されます。 残業代が多い月があっても、標準報酬月額が変わらなければ保険料も変わりません。

4〜6月の残業に注意

4〜6月に残業が多いと標準報酬月額が上がり、翌年8月まで高い保険料を払い続けることになります。 この時期の残業はできるだけ抑えると、年間で数万円の節約になる場合があります。

よくある質問

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